Autor: Ricardo Tanco - Cofundador y Director de Hemisferio D - CLAP En artículos anteriores hemos discutido el nuevo rol de las áreas de formación y desarrollo en la era de la inteligencia artificial. No obstante, hoy quiero poner énfasis en el papel de los especialistas o gestores de capacitación.  Este rol evoluciona, pasando de estar centrado en producir cursos o contenidos relativamente estáticos, gestionar planes de formación y administrar el LMS, a convertirse en un arq

Autor: Ricardo Tanco - Cofundador y Director de Hemisferio D - CLAP Un artículo de Deloitte* me ha hecho reflexionar  sobre la arquitectura del aprendizaje y los ecosistemas de formación en la era de la inteligencia artificial. El artículo plantea lo que puede ser una tendencia clave para los próximos años: el desplazamiento del enfoque tradicional en el skills gap  (brecha de habilidades) hacia el experience gap  (brecha de experiencia). La experiencia  ya no se entiende com

Autor: Ricardo Tanco - Cofundador y Director de Hemisferio D - CLAP La función de Formación y Desarrollo atraviesa una crisis existencial. Los modelos de aprendizaje corporativo tradicionales, diseñados para la estabilidad y basados en un enfoque estandarizado o de "talla única", resultan ineficaces hoy en día. Este enfoque de capacitación, aunque pudo ser útil en el pasado, es insuficiente para enfrentar la velocidad y la escala de la transformación digital actual. La rápida

Introducción Un reciente informe del MIT sobre la situación de la Inteligencia Artificial en el ámbito empresarial ofrece perspectivas o insights que invitan a la reflexión. Aunque el análisis advierte que las cifras son orientativas, al estar basadas en entrevistas y no en datos oficiales, la tendencia que revelan me pareció algo sorprendente. A pesar de una inversión que supera las decenas de miles de millones de dólares en IA Generativa, su impacto real es mucho menor de l

1. Desafíos Formación y Desarrollo Impulsada por IA La forma en que formamos y desarrollamos a los equipos está a punto de cambiar para siempre. La IA nos brinda herramientas que cambian las reglas del juego, permitiéndonos ayudar a nuestra gente a alcanzar su máximo potencial de forma estratégica. El cambio es fundamental: la IA redefine cómo las organizaciones desarrollan, miden y despliegan las competencias de sus equipos. Concretamente, la IA potencia a L&D para: Crear ru

La simulación: la herramienta más poderosa (y más difícil) de la formación Durante décadas, los expertos en desarrollo organizacional han sabido una verdad fundamental: las habilidades complejas solo se dominan practicando en situaciones reales . No se aprende a manejar objeciones leyendo un manual, ni se desarrolla liderazgo viendo videos. La negociación, la comunicación difícil, el manejo de crisis, las ventas consultivas, el diagnóstico técnico, la resolución de problemas

Introducción La inteligencia artificial generativa  se está convirtiendo en una herramienta cada vez más común para crear contenidos organizacionales de capacitación y comunicación. Sus capacidades permiten generar texto, imágenes y material didáctico de forma rápida. Sin embargo, el uso de IA en estos contextos tiene riesgos importantes. Uno de los aspectos más preocupantes es el de las "alucinaciones" de la IA : cuando el sistema genera información falsa, inexacta o compl

Introducción Es innegable que las organizaciones se han volcado masivamente hacia los cursos virtuales, y no es para menos: la flexibilidad, el costo y el alcance global que ofrecen son realmente atractivos. Tanto así que muchas empresas han aumentado significativamente su inversión en plataformas de e-learning. En nuestro trabajo, por ejemplo, escuchamos permanentemente anuncios sobre cómo esta plataforma tiene 1000 cursos, la otra 2000, y así sucesivamente, como si eso fuer

Introducción: La Importancia y el Desafío de Medir la Capacitación Durante más de 15 años, en Hemisferio D hemos acompañado a organizaciones en sus procesos de capacitación y formación. Una de las preguntas más frecuentes de nuestros clientes ha sido: "¿Cómo medir el impacto real de la formación?". Esta inquietud nos ha impulsado a buscar soluciones prácticas y efectivas, más allá de los modelos tradicionales, que muchas veces resultan difíciles de aplicar en la realidad de l

Introducción Conocemos que el reto que enfrentan las organizaciones en una era de transformación digital e inteligencia artificial es enorme. Sin embargo, este desafío va más allá de desarrollar únicamente habilidades técnicas: también implica potenciar las habilidades interpersonales y adaptativas de las personas. Diversos expertos han señalado que el mentoring se está convirtiendo en una herramienta fundamental para facilitar y acelerar esta transición. El mentoring proporc

En el contexto actual de transformación digital acelerada, los conocimientos técnicos y las habilidades profesionales experimentan una obsolescencia a un ritmo sin precedentes. Lo que anteriormente mantenía su vigencia durante décadas, ahora puede quedar desactualizado en el transcurso de pocos años. La OCDE ha documentado este fenómeno de manera contundente: la vida útil de una cualificación técnica se ha reducido drásticamente de 30 años en 1987 a únicamente 2 años en la ac

Conoce por qué la capacitación estratégica es crucial en 2025. Tendencias en capital humano, automatización e IA que transforman el desarrollo del talento para el éxito organizacional.

Capacitación multigeneracional: descubre estrategias efectivas basadas en evidencia para formar equipos diversos más allá de los estereotipos de Baby Boomers, Millennials y Gen Z.

Conoce los 4 estilos de coaching que todo líder de capacitación necesita dominar. Aprende cuándo y cómo aplicarlos para transformar el aprendizaje en resultados tangibles en tu organización.

Conoce estrategias de capacitación que impulsan la innovación empresarial. Convierte el talento en ventaja competitiva.

ALICO revoluciona la capacitación de su empresa extendida con CLAP: una plataforma que integra colaboradores, familias y aliados.

5 acciones clave antes y después de la capacitación que transforman el aprendizaje en resultados medibles y cierran brechas de competencias.

Análisis de los 5 retos críticos que definirán el futuro de la capacitación empresarial en 2025. Guía práctica con estrategias y ejemplos.

Cierra brechas de habilidades adaptando tus estrategias de capacitación y desarrollo a los distintos tipos de alumnos en tu organización.

3C Hotels revolucionó su formación interna con CLAP, adaptándose a los desafíos únicos del sector hotelero y potenciando el desarrollo.