¿Por qué gestionar la formación y el desarrollo organizacional de manera integral?
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Mejora de las habilidades y conocimientos del talento humano.
Mayor motivación y compromiso de los equipos de trabajo.
Mayor satisfacción laboral y mejor
clima laboral.
Mejora del rendimiento de los colaboradores.
CLAP te permite integrar y articular procesos de formación y desarrollo
para lograr objetivos organizacionales.
¿Qué es la formación
y el desarrollo?
La formación y el desarrollo son procesos complementarios que trabajan juntos para mejorar las competencias y el desempeño de los colaboradores.
La formación proporciona habilidades y conocimientos específicos, mientras que el desarrollo profesional ayuda a los equipos a desarrollar su potencial a largo plazo y a crecer profesionalmente en la organización.
¿Cuáles son los retos de no tener las áreas de formación y desarrollo integrados?
Identificar y priorizar las necesidades de formación y desarrollo de los colaboradores y la organización alineadas con metas estratégicas.
Fomentar la adopción y la participación activa de los colaboradores en la formación y el desarrollo.
Medir y evaluar el impacto y la efectividad de la formación en el desarrollo y en el desempeño de los empleados.
Crear una cultura del aprendizaje y retroalimentación continua.
CLAP apoya la gestión de la formación y el desarrollo a través de:
Diferentes herramientas para la gestión y desarrollo de colaboradores incluyendo equipos de trabajo, diagnósticos, gestión del desempeño y OKRs.