Descripción
Transforma la diversidad en una ventaja competitiva tangible, fortaleciendo reputación, atracción de talento y desempeño colectivo.
Estructura de contenido
Módulo 1. DEI como ventaja competitiva.
DEI: de reputación a desempeño.
Riesgos de iniciativas simbólicas.
Casos y aprendizajes.
Prioridades estratégicas.
Módulo 2. Equidad en el sistema de talento.
Equidad vs. igualdad.
Brechas en procesos clave (selección, promoción, desarrollo).
Criterios de justicia organizacional.
Decisiones basadas en evidencia.
Módulo 3. Cultura y clima inclusivo.
Microcomportamientos y pertenencia.
Lenguaje y prácticas inclusivas.
Prevención de exclusión.
Gestión de tensiones culturales.
Módulo 4. Medición y gobernanza de DEI.
KPIs relevantes (más allá de asistencia).
Gobernanza y roles.
Roadmap de implementación.
Sostenibilidad y mejora continua.